Ce que le calcul indemnité de licenciement donne
Une convention collective, un usage d'entreprise ou un accord negocie peuvent vous conduire au-dessus du montant affiche. Le simulateur sert donc d'ancrage minimal, pas de plafond.
Calcul indemnité de licenciement et rupture conventionnelle
Simulez le minimum legal que votre employeur doit vous verser : 1/4 de mois par annee d'anciennete jusqu'a 10 ans, puis 1/3 au-dela. Pour une rupture conventionnelle, ce montant reste le plancher de la negociation, pas le resultat final.
Laissez 0 pour utiliser 12 × le salaire mensuel. Renseignez le cumul réel si vous avez touché des primes.
Utile si vous avez touché un 13e mois ou une prime importante récemment.
Salaire de référence retenu
Méthode1/12 des 12 derniers mois
Salaire mensuel de référence2 800 €
Ancienneté retenue8 ans
Indemnité légale
Tranche 1 (10 premières années × 1/4)5 600 €
Tranche 2 (au-delà × 1/3)0 €
Total brut5 600 €
Marge de négociation usuelle
Plancher (indemnité légale)5 600 €
Cible haute (~ 2× le légal)11 200 €
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale calculée ci-dessous — c'est le plancher de la négociation.
Régime fiscal et social
- L'indemnité légale est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé entre 2× la rémunération brute annuelle ou 50 % du montant perçu, plafonné à 6 PASS (288 360 € en 2026).
- Exonération de cotisations sociales jusqu'à 2 PASS (96 120 € en 2026), puis assujettie à CSG/CRDS au-delà.
- La rupture conventionnelle se négocie : votre employeur peut accepter un montant supérieur, surtout si l'ancienneté ou le contexte le justifient.
⚠️ Estimation de l'indemnité légale. Votre convention collective peut prévoir un montant supérieur (vérifiez sur code.travail.gouv.fr). En cas de litige, contactez un défenseur syndical ou un avocat en droit du travail.
Bien utiliser cet outil
Calcul indemnite de licenciement : comment lire le montant
Le calculateur estime le plancher legal ou le minimum de reference, ce qui est tres utile pour preparer un entretien RH ou une rupture conventionnelle, mais insuffisant pour clore a lui seul une negociation.
Comment utiliser une simulation de rupture
Il est pertinent d'utiliser ce chiffre avec votre estimation d'ARE et votre delai de reprise d'emploi pour mesurer combien de mois de securite financiere votre rupture vous laisse reellement. C'est souvent plus parlant qu'un montant brut seul.
Ce que le simulateur indemnité ne couvre pas
Les cas faute grave ou lourde, les clauses plus favorables, certaines primes variables ou les indemnisations transactionnelles ne sont pas modelises. Si l'enjeu est important, faites relire votre calcul par un specialiste en droit du travail.
Sources vérifiées
Code du travail articles L1234-9 et R1234-2 pour l'indemnité légale, avec plafonds fiscaux et sociaux fondés sur le PASS 2026.
Questions frequentes
Ce que les visiteurs veulent verifier avant d'agir
Comment calculer une indemnité de licenciement ?
Le calcul part du salaire de reference et de l'anciennete retenue, puis applique soit l'indemnite legale, soit l'indemnite conventionnelle si elle est plus favorable. Les primes variables, les absences et certaines clauses collectives peuvent modifier sensiblement le resultat.
Comment calculer une rupture conventionnelle ?
La base de depart est au minimum l'indemnite legale ou conventionnelle applicable, calculee sur le salaire de reference et l'anciennete. En pratique, la rupture conventionnelle se negocie souvent au-dessus de ce plancher selon le contexte de depart et le rapport de force.