Entre le salaire net que vous versez et ce que l'heure vous coûte réellement, il y a les cotisations, la déduction forfaitaire de 2 €/h, les exonérations Urssaf et le crédit d'impôt de 50 %. Cet outil calcule le coût net final par heure — le seul chiffre comparable au tarif d'un service prestataire — et intègre le relèvement du seuil d'exonération de 70 à 80 ans intervenu en juillet 2026.
Ce calcul suppose les 10 % de congés payés inclus. Minimum conventionnel de premier niveau : 10,82 €/h net en métropole depuis le 1er juin 2026, congés payés inclus.
Une aide à domicile 2 h par jour, 5 jours par semaine, représente environ 43 h par mois.
Le jardinage, le bricolage et l'assistance informatique relèvent de sous-plafonds annuels spécifiques, bien plus bas que le plafond général.
Depuis la période déclarative de juillet 2026, le seuil d'âge est passé de 70 à 80 ans. Les motifs liés à la perte d'autonomie ou au handicap restent, eux, sans condition d'âge.
À déduire de l'assiette du crédit d'impôt : on ne cumule jamais une aide et le crédit d'impôt sur la même dépense.
Coût réel pour vous
Décomposition du coût employeur
Crédit d'impôt de 50 %
À retenir
Étape suivante : le contrat de travail
Le contrat écrit est obligatoire si le salarié travaille plus de 3 heures par semaine sur 4 semaines, ou au-delà de 4 semaines consécutives quelle que soit la durée. En dessous de ces seuils (hors garde d'enfants), un contrat oral reste possible mais l'écrit est recommandé. Vous pouvez utiliser le modèle officiel de CDI de l'Urssaf et consulter les règles détaillées sur Service-Public.
⚠️ Estimation indicative en métropole, hors régime local d'Alsace-Moselle. Le calcul applique les taux Urssaf 2026, le plafond mensuel de 4 005 € et la contribution santé au travail, mais le relevé Urssaf reste opposable. Vérifiez le résultat avec l'estimateur officiel Cesu. Les minima varient selon l'emploi repère.
Bien utiliser cet outil
Entre le salaire net versé et le coût final d'une heure, il y a un facteur qui va du simple au double selon votre situation. Ce sont les exonérations et le crédit d'impôt qui font l'écart, pas le salaire.
Depuis la période déclarative de juillet 2026, l'exonération de cotisations patronales liée à l'âge n'est plus ouverte qu'à partir de 80 ans, contre 70 auparavant. Les employeurs de 70 à 79 ans qui en bénéficiaient uniquement à ce titre ne remplissent donc plus cette condition. Si votre conjoint a 80 ans et pas vous, l'exonération peut être conservée en transmettant au Cesu les justificatifs demandés.
L'exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale accordée aux bénéficiaires de l'APA est sans condition d'âge et non plafonnée. L'exonération « 80 ans » limite en revanche la rémunération exonérée à 65 fois le Smic horaire par mois et par foyer, soit 800,15 € depuis le 1er juin 2026, et une seule exonération est accordée par ménage. D'autres contributions patronales restent dues dans tous les cas. L'exonération d'âge est automatique pour l'employeur qui remplit personnellement la condition ; les autres situations peuvent exiger des justificatifs.
C'est l'erreur de déclaration la plus fréquente et la plus coûteuse en cas de contrôle : seul votre reste à charge réel ouvre droit au crédit d'impôt de 50 %. Les montants versés par l'APA, la PCH ou un Cesu préfinancé doivent être déduits des dépenses déclarées. Déclarer la dépense brute expose à un redressement.
Le plafond général de 12 000 € de dépenses (porté à 15 000 € la première année d'emploi direct, 20 000 € dans certaines situations d'invalidité, majoré de 1 500 € par enfant ou par membre du foyer de plus de 65 ans) n'est pas le seul verrou. Le jardinage est limité à 5 000 € par an, l'assistance informatique à 3 000 € et le petit bricolage à 500 € — avec un maximum de 2 heures par intervention. Ces sous-plafonds s'imputent sur le plafond global : ils ne s'y ajoutent pas.
Le contrat écrit est obligatoire au-delà de 3 heures par semaine sur 4 semaines, ou si l'emploi se poursuit plus de 4 semaines consécutives, quelle que soit la durée. Pour un emploi à domicile très ponctuel sous ces seuils (hors garde d'enfants), un contrat oral est possible, mais l'écrit reste recommandé.
Barèmes Urssaf au 1er janvier et au 1er juin 2026 : taux détaillés, plafond mensuel de 4 005 €, minimum conventionnel de 10,82 € net en métropole, déduction de 2 €/h et relèvement du seuil d'exonération à 80 ans. Article 199 sexdecies du CGI pour le crédit d'impôt. Le relevé Urssaf et l'estimateur officiel Cesu restent les références opposables.
Questions frequentes
Pour 13 € net de l'heure en métropole, comptez environ 22,20 € de coût employeur après la déduction de 2 €/h, soit environ 11,10 € après crédit d'impôt si le plafond est disponible. Avec une exonération APA ou « 80 ans et plus » qui reste sous son plafond à ce niveau de salaire, le coût après crédit descend à environ 9,70 €/h. Le relevé Cesu reste la référence.
Les particuliers employeurs âgés de 70 à 79 ans qui bénéficiaient de l'exonération au seul titre de l'âge. Depuis la période déclarative de juillet 2026, le seuil est fixé à 80 ans. Ceux qui bénéficient de l'APA, de la PCH, d'une carte mobilité inclusion mention invalidité à 80 % ou qui ont un enfant handicapé conservent leur exonération sans condition d'âge.
Oui. C'est un crédit d'impôt et non une réduction : s'il excède votre impôt, la différence vous est remboursée par le Trésor public. Un retraité non imposable récupère donc bien 50 % de ses dépenses d'aide à domicile, dans la limite des plafonds applicables.
Il est obligatoire au-delà de 3 heures par semaine sur 4 semaines, ou si le salarié travaille plus de 4 semaines consécutives. Sous ces seuils, pour un emploi à domicile hors garde d'enfants, un contrat oral est possible mais l'écrit reste recommandé. La déclaration au Cesu ne remplace pas le contrat lorsqu'il est obligatoire.
C'est un service optionnel de l'Urssaf qui déduit le crédit estimé lors de la déclaration ou de la facturation, dans la limite du plafond disponible. Le foyer, l'activité et le mode de paiement doivent être éligibles. Les bénéficiaires de l'APA ou de la PCH et la garde d'enfants de moins de 6 ans en sont notamment exclus pour l'instant.